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員工

承業生醫致力打造一個能讓員工無後顧之憂的工作環境,努力健全各項制度,職工福利委員會提供豐富完善的福利措施,使每位員工及其家庭都能享受舒適愉悅的生活。

 

一、員工福利措施
本公司致力打造一個能讓員工無後顧之憂的工作環境,努力健全各項制度,提供豐富完善的福利措施,使每位員工及其家庭都能享受舒適愉悅的生活,感受公司給予的關懷與用心。

 

1.薪資制度
本公司依據公平且具市場競爭力之薪酬制度,吸引優秀人才、激勵員工。每位員工的薪資是決定於個人、團體不同的表現和公司的營運績效,此外透過不同的薪酬組合和年終分紅,以達到與員工利潤分享的理念和回饋員工辛勤工作的成果。

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年終獎金:依本公司「員工績效考核辦法」評核,於年度終了視公司整體營運狀況予以發放年終獎金。
年度員工酬勞分派:經董事會決議並報告股東會後分配予本公司員工,配發標準依本公司「員工酬勞分配辦法」辦理。
員工入股、現金增資認股、發行員工認股權憑證:視整體公司營運所需辦理並制定相關辦法以利員工遵循之。


2.完善貼心的福利制度

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保險計劃:為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險,使同仁得到充分保障。此外公司亦規劃團體綜合保險,每一位同仁自報到日當天起,便將其加入公司之團體綜合保險,保障範圍包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等。若同仁遇入營服役、重大傷病、育嬰等事由留職停薪,亦得繼續參加公司團體保險,使保障能夠延續。
三節禮金。
退休制度:依據「勞動基準法」訂有健全之同仁退休金制度及退休相關辦法,依據「勞工退休金條例」提撥員工每月薪資6%之退休金至勞工保險局之個人專戶,配合本公司健全之財務結構,提供穩固的退休金提撥與給付。
健康管理:本公司除全額補助新進員工健康檢查外,每年定期向勞保局申請職業災害檢查,涵蓋一般健康檢查、特殊健康檢查等項目。
員工宿舍:考量同仁短期差旅的需求及遠距同仁住宿之安全與便利,公司備有員工宿舍,提供舒適的居住環境作為員工出差或受訓使用。
職工福利委員會:依法成立「承業生醫投資控股股份有限公司聯合職工福利委員會」,積極推動各項員工福利措施。包含喪葬補助;醫療補助;結婚補助;旅遊補助;生日禮金;生育補助;進修補助;文康活動。

 

二、進修及訓練
為提高員工素質,增進員工工作知識,並為儲備技術與管理人才,以配合本公司業務發展,謀求人力有效運用,訂定「教育訓練暨專業證照獎勵辦法」,鼓勵本公司同仁自我進修並考取專業證照以提昇競爭力。


1.教育訓練:

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職前訓練:凡部門之新進人員,輔導瞭解公司之組織、業務概況、勞工安全衛生、公司作業標準流程等技能。
企業內部訓練:提昇各職務所應具備之基礎職能及專業職能,以強化各職場工作能力。
企業外部訓練:依據同仁需求或階層別,以外訓方式培訓,強化其專業技能及管理幹部之領導統御能力。
國外研修訓練:配合公司之發展或未來工作之需要,由部門主管遴選適當人員赴國外作專業性之訓練。


2.各類專業證照獎勵申請與核發:
標準參考證照分級表,由同仁檢附證書或成績單正本、當年度報名費收據正本及考照獎勵申請表,於每年之2月、5月、8月、11月向人資暨總務管理部提出申請,依據收據正本補助該證照報名費用。
A級(困難):每張證照獎勵金額10,000元。
B級(中等):每張證照獎勵金額5,000元。

C級(基礎):每張證照獎勵金額3,000元。

 

3.員工之進修及訓練情形
本公司105年度員工教育訓練之課程內容統計如下:

2016教育訓練參與人數及時數統計表
課程項目 班次數 總人次 總時數
(小時)
總費用支出
(新台幣元)
團隊溝通GO GO GOAL 1 男: 90 128 6 226,000
女: 38

 

三、退休制度與其實施情形

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適用勞動基準法前後之工作年資,其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資,其退休金依前款規定發給。
適用勞動基準法退休金規定且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。
適用勞工退休金條例退休金規定之員工,本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。


四、勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施
本公司為協調勞資關係,增進彼此瞭解,促進勞資合作,提高工作效率,依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議,定期開會,相互溝通意見,勞雇雙方應本和諧誠信原則,協商解決問題。


五、員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司依據政府安全衛生相關法令規定,及維護員工安全福祉考量,以零職業災害為目標,並不定期辦理安全衛生宣導及教育訓練課程,隨時注意設施及器具之安全衛生,各項公用設施的維護與清理等。除依法令規定為每位員工辦理勞、健保並提撥、提繳退休金外,另辦理團體健康保險、新進員工健康檢查,以照護員工的身體健康,及落實工作環境的安全管理政策。

本公司相關部門仍確實且定期進行多項辦公環境改善措施,每年亦持續依計畫進行辦公區域清潔、冷氣檢修作業、消防安全設備等多項環境檢測,以監督及維持辦公環境品質,期提供同仁一安全無虞之工作環境。

除辦公區域環境安全,集團依據勞動法規及「職業安全衛生法」有關職業災害定義,並參考「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」,訂定明確之勞工申請公傷假認定標準,將公傷區分為值勤時受傷、公差途中受傷及上下班途中受傷等三類別,於確認符合相關規定後,給予公傷病假。

另外依據「勞工健康保護規則」,公司內特別危害健康作業屬游離輻射作業類別,此類別高風險群為醫用技術部之工程師,除由該部門行政人員提報符合該作業類別之人員,每年人資亦會向勞保局申請相關人員接受特別危害作業健康檢查,定期追蹤以保障員工身體健康。

除以上措施外,為防治性騷擾行為之發生,訂有「性騷擾防治及申訴處理辦法」,設置專屬之申訴管道,嚴禁任何性騷擾、性別歧視或暴力、威脅恐嚇之行為,以建構性別平等之職場,全力打造一個開心、安心、放心的工作環境。  

 

 
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